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皇港棋牌手机版 中青報:非全日制研究生遭歧視 碩士不是掏錢就能讀 小吃店燃气爆炸

发布日期:2019年10月15日 8:04编辑:皇港棋牌手机版

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「非全生」教育極大滿足了全民終身教育需求⌒,對無緣通過全日制學習獲取知識以及學歷的人來說?,「非全生」教育一定程度保障了他們的「受教育權」∴⊙〇。發展好「非全生」教育也可適當借鑒國外成熟經驗☆↑。和我國的「非全生」不同⊙,英美一些高校以研究生課程的12個學分為界限∵☆□,修夠12個學分☆〇□,便自然過渡為全日制研究生?,其靈活性也體現在「非全生」成長空間上∵?▽,如與博士學歷的無障礙共通;在人才考核上▽⊿,用較為獨立機構的「專業認證」評價把關人才質量◇△。這些成熟經驗啟發我們既要發揮國家政策的宏觀調控π,也要適度擴大高校自主權△,如此♀π♂,才能真正辦好「非全生」教育⊙↑。

「非全生」遭歧視並非沒來由♂。在「非全生」教育早期試點摸索、制度確立以及後續發展過程中△,因招考方式、標準的混亂〇,功利心態導致的教學培養體系、學歷學位授予考核鬆散∵⊿♂,甚至不乏「碩士掏錢就行」的說法ππ,「非全生」無形中被打上「質量低」標籤⌒⊿◇。儘管時過境遷♂⌒?,如今「非全生」的招錄門檻遠非昔日可比┊,但社會不少人對其認知依舊停留在過去∟π□,企業招聘也依然會有歧視?。

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進入10月π☆☆,企業陸續開始秋招∴♀,對部分非全日制研究生來說♀,求職過程卻備受冷眼﹡。據媒體報道◇◇△,國內某大型建築公司明確「不招收非全日制的學生」▽△♂,某企業HR也曾坦言⊙⊙,「(全日制和非全日制研究生的區別)大了去了π,非全日制=本科生」◇。

再就是教學科研資源的緊張⌒。儘管說「非全生」為完全成本收費♂?□,學校不覆蓋獎助學金?π,更不佔住宿等後勤資源﹡♂,但院校科研教學的承載力是有限的∴?◇。目前部分院校學碩已縮招↑△↑,專碩和「非全生」的規模和比例卻在增長◇⌒∵,還不乏有些院校將「非全生」作為「生財之道」↑♀∵,招生規模的迅速擴張讓現有資源更加捉襟見肘◇┊,許多院校師資力量難以匹配教學☆,亟需滿足專業碩士實務能力的師資更是匱乏∴。此外♂π,學制過短使課程節奏過快、業務實踐和求職時間衝突等問題也十分尖銳↑▽∴,這些專業碩士培養中已遭遇的問題π,應當在「非全生」培養中予以克服⊿。

要改變這種狀態♂,除了改變公眾的刻板印象之外♂▽⌒,也需要正視當下「非全生」教育中存在的一些問題▽。目前?↑,許多高校的「非全生」招錄情形冷熱不均⊙↑,選擇非全日制的考生多青睞人文社科經管領域△♀,如工商管理碩士就常年爆滿♂↑,而部分院校的理工類學科則門可羅雀、難以維繫∟?,甚至逐年減少招生π∴,不平衡的招錄情況⊿♀,在同一院校的不同學科、學科優勢特色不同的文理院校間都時有發生⊙◇。

「非全生」的培養目標為某些專業領域的高層次人才△,在2016年全日制、非全日制並軌后?,除了同等學力申碩⌒↑,「非全生」統考能報的學位多為專業碩士π,鑒於此∵┊,許多院校培養方案也參照專業碩士進行┊┊。但目前的專業碩士教育並非臻於至善⊙∵⊿,加之不同地區、不同院校間固有的差距▽,部分院校專業碩士的培養方法尚不成熟?﹡,「非全生」教育卻已草草上馬♂∟﹡,有的將就沿用此前落後、鬆散的培養方案◇,培養質量難以保障⌒。

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消除就業歧視離不開國家政策支持??,也需要招聘企業自覺認同?☆。對個案來說△☆⊙,國家有關部門的權益救濟或徑直有效﹡▽⌒,但在企業自主招聘範圍內△,為節省成本?◇,直接將雙非院校及「非全生」排除在外的案例屢禁不止⊿⊿☆。

2016年◇♀,教育部辦公廳發佈通知⊙,統籌全日制和非全日制研究生(以下簡稱「非全生」)管理工作♂♂。從那時起↑,兩類研究生統一考試、統一劃分數線┊⌒▽,招考方式正式並軌♀▽。通知還要求培養單位要堅持同一標準、同等質量∟♂,尤其指出二者學歷學位證書具有同等法律地位和相同效力♂♀。唯一區別為畢業證上的學習方式註明「非全日制」字樣〇。基於此△⌒♀,許多認為自己遭歧視的學生向當地人社部門提起舉報π。

報道中遭「歧視」的研究生☆,好多還是非全日制應屆生π。按理說□,報考「非全生」要有一定的工作經驗□,但和部分院校註明「定向就業」的「非全生」招錄要求不同⌒☆▽,有些院校並無此限制△,這些學生往往是全日制統招複試失利后♀﹡▽,出於各種原因「調劑」而來┊∴。這說明部分院校發展「非全生」教育的盲目無序☆,既未充分考慮自身學科競爭力♂┊,更未預料門檻提高帶來的低通過率〇π,導致對招生計劃的預見不足∵。這些學生與依附原工作單位、非脫產學習的「非全生」相比π♀,除了遭受「歧視」之外⊿☆┊,還要面臨更大的擇業焦慮♂﹡π。

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